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人力资源管理论文
日期:07/17/2017 08:25:35 作者:纪龙 李倩
为了探索企业雇佣视角下符合企业所有者预期的能力模型,本研究以苏州企业为例,定量?#27835;?#20102;782份有效问卷,结果表明:对企业所有者而言,“组织协调能力”、“行动组织能力”、“资源整合能力”排在前三项,是职业经理人最受重视的能力;“危机管理能力”“资源整合能力”“行动执?#24515;?#21147;”排在前三项是职业经理人最为缺乏的能力。结果启示企业要重视提升职业经理人的选聘和培养,善于利用外部资源,打造符合企业要求的高层次职业经理人?#28216;欏?/span>
日期:07/17/2017 08:24:54 作者:康雪雯 黄圣慧 卫成勇 屈伊茗
EAP员工帮助计划在组织的运营管理中担负着越来越重要的作用,通过提供良好的EAP服务来帮助员工和改善绩效是当下管理界的一个热点话题。在美国为代表的西方国家正式为员工提供EAP服务四十多年后的今天,中国广东省EAP服务的现状对于我们研究组织现状把握机遇,提高组织的竞争力有较大的借鉴和参?#25216;?#20540;。本研究主要从现状和未来的期望两方面展开调查,并给出了管理咨询建议。
日期:07/17/2017 08:24:26 作者:喻玉峰
本文?#27835;?#20102;石?#25512;?#19994;职工?#28216;?#29616;状及存在的问题,我们提出了要创新教育培?#30340;?#24335;,为职工学习提高良好的学习环?#24120;?#35201;加?#32771;?#25928;考核管理,形成独具特色的职工素质提升长效机制;创新活动载体,提高职工的竞争与学习意识等提高职工?#28216;?#32032;质的有效途径。
日期:07/17/2017 08:23:35 作者:吴小凡
人力资源是企业的宝贵财富,是企业的无形资产。随着市场经济的发展,企业人力资源管理面临着新的问题。本文?#27835;?#20102;我国企业人力资源管理的特点,阐述了人力资源管理中存在的问题,并提出了创新企业人力资源管理的方法,旨在为企业人力资源管理工作提供参考。
日期:07/17/2017 08:23:12 作者:魏军忠
在经济飞速发展的二十一世纪,我国的企业竞争程度不?#31995;?#21152;大,为了在经济市场上立有一席之地,必须增加本企业的实力,其中重要的一点就是提高员工的工作热情,如果把一个企业比喻成一个大?#25512;饜担?#37027;么每一个员工就是器械中各个精密的组成部分,只有每个部分全部运转、齐心协力,才能顺利地进行下去。本文就将如何提高员工的工作热情做简要的阐述。
日期:07/17/2017 08:22:02 作者:侯吉斌
现代组织的竞争,归根结?#36164;?#20154;才的竞争,更是人力资源科学合理、优化配置的竞争。人力资源作为组织的战略性资源,是组织发展的“第一资源”,组织中其他资源的组合、运用都需要靠人力资源来推动。
日期:07/14/2017 09:06:07 作者:沈园露 杨秋语 苏烨宁
传统的数据一般是由人工收集和整理,效率比?#31995;停?#32467;果准确?#38405;巖员?#35777;。而大数据是一?#20013;?#22411;的数据处理类型,与传统数据处理方式截然相?#30784;?#22823;数据通过触摸屏、传感器、数据端口等接入模式进行数据的采集,实?#33267;?#33258;动化和及时化发展,因此得到人们的广泛应用和推崇。大数据时代的到来颠覆了包括人力资源在内的所有行业,形成了从外至内开展变革的新一轮?#39034;薄?/div>
日期:07/14/2017 09:04:31 作者:蒋黎宾 张富友
目前,我国正处于社会主义市场经济转型时期,人才流动日趋频?#20445;?#20154;力资源配置市场化成为趋势和必然,与之相对应的流动人员档案管理工作面临着新的问题和挑战,本文详细阐述了流动人员档案管理的现状,并在?#27835;?#29616;状原因的基础上,从改革?#20013;?#27969;动人员人事档案管理体制、改变人事档案社会意识淡薄的现状、增加人事档案的实用内容、规范人事档案的管理和转递、加大资金投入搞好软?#24067;?#24314;设、转变用人观念加强专业人才?#28216;?#24314;设六个方面,提出了改变流动人员人事档案管理现状的对策。
日期:06/22/2017 08:29:02 作者:常永山
随着21世纪的到来,国有施工企业的经济体?#32856;?#38761;已日益深化,在建立社会主义现代企业制度的同时,公司如何发挥最活跃的生产要素——人力资源的作用,已成为事关公?#22659;中?#21457;展的重要课题。本文将?#38405;?#24314;筑施工企业人力资源管理的现状及出现的问题进行?#27835;觶?#21162;力探索?#35270;?#24066;场竞争要求,促进其健康快速发展的人力资源管理策略。
日期:06/22/2017 08:28:29 作者:方 浩
现代企业和各行各业的竞争是越来越激烈,从企业的人才招聘的情况就可以看出来。每年都有数以万计的大学生天?#31995;?#21271;的投简历,也有许许多多的人力资源招聘官在接收眼花缭乱的简历。但是,招聘会就像一个充满棘刺的独木桥,许多人都很眼红独木桥对面的心属企业,但是却在一步一步的前行中冷不丁被人刷掉。同时,招聘官们也是头疼不已,千千万万应聘者里面,很难?#19994;?#33258;己特别满意的,也很难?#19994;?#21487;以发扬自己企业精神的应聘者。正所谓精英难求,企业只有通过人力资源部招聘优秀的人才,才可以让自己的企业不断壮大,企业是一个整体,但是也是由个人撑起来的整体,所以,重视优秀人才的企业才可以让自己的企业?#24535;?#19981;衰。正如孙中山老先生所说“人既尽其才,则百事俱举?#35805;?#20107;举矣,则富强不足谋也。”这句话虽然是说国家方面的,但也不妨把它带进企业里面来?#25285;?#22914;果让一个群优秀的人使出浑身解数为公司牟利,那么这个公司富强则是早晚的事情。但是,现在企业的人力资源招聘和培训管理多多少?#20521;?#26159;有些漏洞和?#27605;?#30340;,接下?#27425;?#23601;介绍一下现代人力资源招聘和培训管理体系的现状以及出现的问题及其解决方法。
日期:06/22/2017 08:27:49 作者:贾万新
在社会的不断发展中,我国各行各业在发展中都发生了一定程度的变化,也提高了发展的速度和水?#20581;?#23545;于企业来讲,员工敬业度是衡量企业管理质量的标准,在发展过程中,逐渐受到社会各界的重视。现阶段国内外现有的研?#32771;负醵际前言?#24037;敬业度的各种因素进行测量,忽视了各种因素之间的影响和作用关系。事实上员工敬业度是与个人状态和工作环境氛围离不开的。基于此,本文就关于个人—工作契合度对员工敬业度情况进行研究与?#27835;觥?/div>
日期:06/22/2017 08:26:26 作者:熊菁
众所周知,东北是中国的老工业基地,国有企业占有相当大的比重,而人才流失情况同样出险在国有企业。国有企业的人力资源管理也同样具有东北企业的代表性。近年,我国国有企业已经基本建立了现代的企业制度,相对于八十年代,有了巨大的进步,但与之形成鲜明?#21592;?#30340;是人力资源管理?#36291;?#22788;于初级阶段。企?#30340;?#37096;矛盾、员工归属?#23567;?#32489;效考?#35828;?#31561;,这些都成为困扰企业发展的问题。由此,浅析东北国有企业人才流失的原因:
日期:06/22/2017 08:25:31 作者:牟 丹
随着国际油价处于低位运行,老油田?#30446;?#25506;开采、原油递减、油层含水、挖潜空间、管理?#35759;?#20063;越来越大,油田除了技术、经营等创新研发外更需要科学研究?#30446;?#26680;管理外,全面有效的激发基层员工的工作热情,才能更好的履职尽责,挖潜增效。安塞油田(长庆油田公司第一采油厂)在数字化与现代化同步发展的基础下探索应用了采油厂岗位绩效考核管理模式,有效激发员工潜能,为安塞油田现代化采油厂的建设作出了积极的管理支撑。
日期:06/21/2017 08:20:41 作者:赵小龙 李雪琴
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